2019年芜湖市住建局招聘编外工作人员7人公告

受委托,我单位代表市住房和建设局所属机构为社会招聘编外人员。现将有关事项公告如下:

1。招聘原则

(1)坚持公开招聘的原则。

(二)坚持考试、择优录用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

2。招聘计划、岗位和资格

(1)招聘计划

芜湖市劳动和社会保障人力资源调度有限公司将组织招聘7名编外人员(建设管理部6名,建设成本站1名)。具体招聘人数和工作条件见附件《岗位表》

(2)录用条件

(1)中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律;

(三)品行良好;

(4)岗位所需的专业或技术条件;

(5)适合岗位要求的物理条件;

(6)岗位要求的其他条件。

公共招聘人员工作列表中的“35岁以下”是“1983年12月11日后出生的”(其他涉及年龄计算的工作依此类推)。按累计工作时间计算至少3年的会计从业经验,并提供同期工作证明和社会保障或公积金缴纳证明进行资格考试。

有下列情形之一的人员不得参加考试:

(1)不符合工作要求的人员;

(2)在校全日制普通大学生和2020名毕业生;

(3)现役军人;

(四)被政府人力资源和社会保障部门发现有考试违规行为并处于暂停期的人员。

(五)因犯罪受到刑事处罚、被开除公职、未完成纪律处罚期限或者正在接受纪律审查、正在接受刑事处罚或者正在接受司法调查但尚未结案的;

(六)根据国家和省的有关规定,仍在最低使用年限内的机关、事业单位正式配备人员;

(7)法律规定,在其他情况下,不允许参加考试或受雇为公共机构编外人员的人不得参加。

候选人不得与招聘单位人员申请《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第38条所列的职位(这构成雇佣后的回避关系)。

3。招聘程序和方法

1。注册

注册时间:2019年12月11日-12月16日下午5:00

请下载申请表并如实填写。填写完申请表后,将文件名更改为“自己的招聘职位代码”,并以附件的形式发送至

QQ.com邮箱。

注意:

(1)一个人只能申请一个职位。多个条目将被视为无效交付。

(2)以附件形式提交word文档。请不要在邮件正文中填写申请?怼7裨颍皇游扌Ы换酢?

(3)交付前将申请表的文件名改为“自己的姓名和邮政编码”。邮政编码显示在邮政表格中。

(4)申请人填写的信息必须与其实际情况、条件和工作要求相一致。凡因弄虚作假或虽参加考试但实际情况不符合考试要求的,一经查实,其考试成绩和就业资格将被取消。每个申请人只限于一份工作,必须使用相同的有效身份证登记和参加考试。

2。资格:

为确保新聘人员的素质,申请人数与职位空缺人数之比不应少于3:1。如果急需专业职位的申请人数难以达到考试率,考试率将降至2:1。如有职位短缺,该职位的招聘计划将被取消或减少,并在芜湖市人力资源和社会保障局-人才服务-热门招聘网站上公布。

资格考试和门票发放时间和地点将于2019年12月17日下午在芜湖市人力资源和社会保障局人才服务网站上公布

4.面试:根据笔试成绩从高到低排序,资格考试根据考试比例(3:1或经审批后降为2:1)进行,确定每个招聘岗位参加面试的人员名单。如果候选人因放弃或未通过资格考试而在入围候选人名单中出现空缺,同一职位的笔试成绩应按同等顺序填写。如果有一个以上的候选人具有相同的笔试分数,面试的最终候选人应被确定为面试候选人。采用结构化面试的方法测试考生的组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力和解决实际问题的能力。面试满分为100分,面试最低控制合格分数为60分。如果面试人数少于或等于计划职位数,面试结果达到当天实际参加面试的面试人员平均分数的候选人可以进入体检和调查程序。

5。面试相关事宜将在芜湖市人力资源和社会保障局和芜湖市住房和建设局的官方网站上另行通知。考生应及时注意后续通知,保持沟通畅通。

总测试结果:笔试结果和面试结果按照5,333,605的比例和百分制合并成总测试结果。

(三)体格检查与调查

根据考试总成绩,体格检查与调查的考生按1:1由高到低的比例确定。如果总考试成绩相同,应根据笔试成绩和客观考试成绩确定。如果它们都相同,应采用附加试验的方法,附加试验计划应单独公布。

体检按《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(万仞圣智[〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(仁社部[〔2012〕65号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(万仞社密[〔2013〕208号)的规定组织实施。体检在二级及一级以上综合医院进行,体检结束后,医院出具“合格”或“不合格”结论,并加盖医院体检专用章。

根据拟任职岗位的要求,检查工作采取多种形式,全面了解和掌握被检查对象在政治思想、道德素质、能力素质、遵纪守法、诚实自律、岗位匹配、学习成绩和考核周期等方面的情况。同时,要核实被检查对象是否符合规定的检查资格条件,所提供的信息及相关材料是否真实准确,是否有退出检查的情况。并提供客观详细的组织调查材料。

申请人的资格考试贯穿公开招聘的整个过程。任何人如发现申请人不符合考试要求,将随时被取消录用资格。

对于体检和调查中出现的空缺,根据规定的程序和时限,同一职位的申请人将根据体检结果从高到低依次填补空缺。

(四)公示与录用

体检合格的拟录用人员应报市相关部门备案,并按规定在市人力资源和社会保障局网络和市住房和建设局官方网站公示5天。公示期间,对拟聘用人员有异议的,可以向市纪委报告,指定常驻纪检小组。公示期满后,如无异议或问题不影响就业,应按规定程序办理审批或备案手续;那些有严重问题并被发现有确凿证据的人将不被雇用。如果报告有严重问题,但目前很难核实